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以下是新标签-人才挖角相关的文章

2026-01-31
彭博社称苹果AI团队持续“失血”：Siri高管与4名研究员数周内密集出走据彭博社报道，苹果公司的人工智能（AI）研发团队正面临严峻的人才流失挑战，核心技术力量持续流向竞争对手。在近期的人才争夺战中，苹果又有包括Siri高级主管Stuart Bowers在内的多名关键成员离职。具体而言，四名AI领域研究员Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang和Zirui Wang在数周内密集出走，其中两人已加入Meta。此次离职事件引发了外界对苹果AI研发团队稳定性和未来技术发展的深度关注。
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- AI新闻/评测
- AI基础/开发
2026-01-17
Thinking Machines 联合创始人办公室恋情事件曝光，或与其被解雇有关据报道，Mira Murati 的 Thinking Machines Lab 领导层去年夏天就联合创始人兼前首席技术官 Barret Zoph 与另一名员工的私人关系进行了对质。这一事件可能就是此前报道中提到的“严重不当行为”。Zoph 随后离职并加入 OpenAI，引发了该初创公司人才大规模流失的猜测。
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- AI新闻/评测
2026-01-17
OpenAI Grove 项目申请启动 OpenAI 启动了面向早期创业人才的“Grove”项目，该项目旨在为处于公司创建初期的技术人才提供密集的网络、与 OpenAI 研究员的联合开发机会以及加速创业的资源。项目包含为期五周的旧金山总部内容和编程，并提供早期使用新模型和工具的权限，是长期人才网络的起点。
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- AI基础/开发
2026-01-09
王腾：新公司薪资福利基本看齐大厂，已收到数百份简历原小米高管王腾官宣成立新公司“今日宜休”后，就外界关注的招聘事宜进行了详细回应。他明确指出，新公司的薪资福利待遇将基本看齐大型科技公司（大厂）标准，并且会更加侧重于股权激励，以吸引人才。目前公司已收到数百份简历，正处于筛选阶段。这家初创公司初期将重点组建产品研发团队，专注于睡眠健康相关产品的研发，旨在解决当前社会普遍关注的健康问题。
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- AI工具应用
2026-01-07
麦肯锡和通用催化剂高管表示：终身学习的工作时代已经结束在CES 2026上，麦肯锡和通用催化剂的高管们一致认为，人工智能正以前所未有的速度重塑科技界和劳动力市场。他们讨论了AI带来的投资机遇与企业内部的采纳困境，并强调了“终身学习和技能再培训”成为个人立足新时代的关键。
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- AI行业应用
2026-01-06
美国人工智能公司OpenAI遭遇重大商业挑战：核心团队的离职引发内部危机人工智能领域的领军企业OpenAI正面临前所未有的内部危机。公司两位核心研究人员——涉及大模型前沿研究的关键人物——在短时间内接连离职，对公司的研发方向和长期战略造成了冲击。这批研究人员的离开不仅引发了对OpenAI内部管理和企业文化的担忧，也凸显了当前AI人才竞争的激烈程度。市场正密切关注OpenAI如何应对此次人才流失，以及这将如何影响其未来的技术迭代和市场地位。
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2025-12-06
前谷歌员工创办的Yoodli估值增至3亿美元，其AI旨在辅助而非取代人类 Yoodli是一家由前谷歌员工创立的AI驱动的沟通培训初创公司，近期估值已超过3亿美元，是六个月前的三倍多。该公司专注于开发辅助人类、而非取代人类的AI技术。Yoodli通过模拟场景提供结构化练习，帮助用户提升演讲、面试和销售沟通等关键技能，已获得近6000万美元融资。
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2025-12-04
Meta 挖角苹果设计主管艾伦·戴 (Alan Dye) 据彭博社报道，苹果用户界面团队领导者艾伦·戴（Alan Dye）已离职并加入 Meta。此次重大人事变动对正致力于智能眼镜和 VR 头戴设备等消费硬件的 Meta 意义重大。戴将专注于改进这些设备中的 AI 功能，并直接向首席技术官 Andrew Bosworth 汇报，预示着 Meta 在 AI 硬件领域的雄心。
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2025-11-20
Lovable ARR 翻倍至 2 亿美元，CEO 称留在欧洲是成功的关键瑞典 AI 编程独角兽 Lovable 联合创始人兼 CEO Anton Osika 宣布，公司年经常性收入（ARR）在短短四个月内翻倍至 2 亿美元。Osika 强调，拒绝搬迁至硅谷并选择留在欧洲，是公司取得成功的关键因素。他认为在欧洲，凭借明确的使命和团队的紧迫感，更容易聚集优秀人才，并且欧洲市场相对不那么快节奏，反而对公司有利。
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